金租公司“以训提质”助力员工成长

来源:本站原创 作者:李艳平  时间:2018-07-18 【字体:

自2016年7月成立以来,金租公司坚持人才强企战略,陆续引进同业机构专业人才、系统内业务骨干和专业对口应届大学生100多人,逐步打造了一支素质优良、结构合理、专业匹配的人才梯队。为使这支人才队伍迅速融入企业,形成推动企业发展的合力,公司坚持以建设学习型企业为根本,搭建员工成长成才平台,坚持常态化教育培训便是该公司助力员工成长的主要方式。

公司根据企业青年职工多、思维活跃、学习能力强等特点,坚持内部培训和外派培训相结合,把走出去与引进来相结合,公司领导班子成员和各部门业务骨干积极参加股份公司和外部机构组织的各种培训,聘请金融租赁行业内的专家和股份公司专家来公司进行授课,并制定年度培训计划,细化月度及每周的培训内容,把每周五的培训制度化、常态化,增强培训的计划性、针对性,使教育培训融入职工的工作当中。

企业的快速发展得益于职工队伍的综合素质能力,另一方面也对职工队伍提出了更高的要求。公司根据员工需求和企业实际发展需要,把培训内容优化整合、精简提炼,最大程度满足全员的工作需求。培训课题及内容需要公司领导严格把关审核,在培训内容设置上,更多立足于融资租赁业务开展、风险防控、财务管理、尽职调查、租赁业务会计处理等方面,满足业务需要和提升业务能力的需要,“短平快”提升员工业务能力。同时,也注重规章制度、商务礼仪、党风廉政建设等综合素质方面的培训。

培训有针对性地增加案例专题分析和情景设置,互动式培训让参培人员成为主角,让培训氛围更加活泼,提升了员工的参与度,参培人员深度参与到培训的互动当中,集体研讨、各抒己见、形成结论,共同研讨如何加强尽职调查能力水平,如何预控业务风险,如何研判业务开展中的不可控因素,以及如何化解风险等,进一步提升了培训的实际效果。公司还在OA设置“知识社区”模块,将每期的培训内容共享到模块当中,可以随时回顾培训的内容,为广大员工 “学而时习之”搭建了便利的平台。每期的培训,公司主管领导和其他领导班子成员都积极出席,并参与互动,与大家共同探讨,深度参与,营造了共同学习的温馨课堂。

公司“以训提质”,不仅提升了员工的综合能力,更提升了企业的发展质量,为助力企业提速发展注入了源动力。


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