十七局房地产公司突出“四性”确保教育培训精准化

来源:本站原创 作者:廖媛  时间:2018-08-29 【字体:

十七局房地产公司打造了精准化培训管理新模式,在职工教育培训中突出科学性、精准性、灵活性和实效性,教育引导干部职工深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念、提升工作效率、激发干事创业热情。

精细谋划 突出教育培训科学性

十七局房地产公司党委高度重视职工教育培训工作,对培训的内容、形式进行严格把关。人力资源部和党群工作部通过问卷调查、座谈交流、项目走访等方式,充分调研职工专业需求,根据调研结果形成调研报告和年度培训计划。公司党委召开专题会议研究年度培训计划,党委书记审定培训方案,班子成员对培训时间、内容、形式等进行讨论、修订和完善。

按需施教 突出教育培训精准性

该公司党委坚持以职工需求为导向,紧紧围绕企业中心工作,充分调研组织要求、岗位需要和干部需求,按照“阶段重点学习、岗位侧重学习、需求定制学习”的原则,制定个性化培训“菜单”,按需施教,确保学习实效。培训内容涵盖理想信念教育、党性修养、企业改革创新思维、青年成长等方面,通过学习培训,帮助干部职工坚定理想信念、补足精神之钙、补齐能力“短板”,促进了学习、工作的紧密结合,有效助推企业发展。

形式多样 突出教育培训灵活性

该公司党委坚持“走出去”“请进来”相结合,先后选派优秀职工到万科、宝龙等大型房地产企业学习,同时邀请和君咨询、上海临港南汇新城经济发展有限公司等行业的知名导师到企业授课,提升职工专业素质。公司开展“职工大讲堂”活动,每月一期,组织企业优秀职工上讲堂,通过“接地气”的授课,让职工们既能听得懂,在实际工作中又能用的上。公司党委开展反腐倡廉月、全民健身月、纪念铁道兵成立70周年、纪念改革开放40周年等主题活动,通过组织干部职工到榆次警示教育基地参观、武乡红色纪念馆学习、邀请老铁道兵讲述奋斗的日子等形式,让干部职工牢记历史,铭记责任,努力工作。       

严格管理 突出教育培训规范性

该公司党委严肃学习培训纪律,下发《中铁十七局房地产公司教育培训管理办法》,明确学习纪律和政治规矩,要求参训学员必须严格遵守管理办法。公司综合管理部指定专人负责学员的考勤和管理工作,培训期间严肃课堂纪律,实行线上打卡、线下签到,不打招呼提问点名等形式,结合分组研讨、学习考试,规范了教育培训管理,提升了学习实效。


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